Мы это общество где молодые люди полностью понимают и раскрывают свои способности. И как ответственные граждане они участвуют в принятии решений в своей стране. Эта молодежь создает демократическое общество через проявления энтузиазма, передовых ценностей и желания вносить свой вклад в социальные, экономические и политические изменения в сообщества и в Кыргызстан в целом.

Институт развития молодежи, как молодежная организация, расширяет возможности для раскрытия и реализации потенциала молодых людей для устойчивого развития Кыргызстана.

Институт работает чтобы давать больше возможностей и создавать условия для развития способностей и внутренних ресурсов молодых людей, поэтому в своей работе ИРМ использует и поощряет следующие ценности: (i) права человека, (ii) партнерство, (iii) прозрачность и подотчетность, (iv) профессионализм, (v) новые подходы и готовность к переменам. В своей Стратегии ИРМ поддерживает понятие многообразия во всех его формах, методы и формы которого применяются для развития молодёжи и обеспечения ее правами и возможностями.

i. Права человека – люди должны быть свободны в выборе и в участии в принятии решений, которые отражаются на их жизни, каждый человек имеет право на голос и быть услышанным. Мы стремимся к достижению этого, применяем это и верим, что человеческое развитие и права человека взаимно укрепляют друг друга, помогая обеспечить благополучие и достоинство всех людей, развивая самоуважение и уважение к другим.

ii. Партнерство – мы признаем важность сотрудничества с другими организациями для достижения общих и стратегических целей. Только вместе можно достичь качественных и значимых результатов. Мы ведем свою работу с партнерами таким образом, чтобы заслужить и повысить их доверие. Каждый партнер важен и значим для нас.

iii. Прозрачность и подотчетность – мы, как организация, проводим работу прозрачно и предоставляем информацию о нашей работе для всех заинтересованных сторон, в частности, перед сообществами, получающие пользу от проектов и программ ИРМ.

iv. Профессионализм – мы придерживаемся того, чтобы выполнять свою работу наиболее эффективным и действенным способом. Мы верим, что наличие имеющихся знаний и практик, связанных с нашей профессиональной деятельностью, путем постоянного повышения качества нашей работы, знаний сотрудников, мы берем на себя ответственность за выполнение всех обязательств, взятых на себя, в отношениях с партнерами, мы открыты к обмену опытом с другими заинтересованными сторонами в секторе молодежи.

v. Новые подходы и готовность к переменам – мы открыты к применению новшеств в своей работе, если новые подходы откроют нам возможность выполнять свою работу наиболее качественным и эффективным способом.

Также следует принять во внимание два аспекта, которые прямым образом будут влиять и учитываться в работе Института согласно настоящему Стратегическому Плану на 2020 – 2022 гг. Данным аспектами являются вопросы гендерной чувствительности и вопросы окружающей среды.

Институт использует в своей деятельности гендерно-чувствительный подход, придавая особое внимание, повышению потенциала и расширению политических, социально-экономических возможностей молодых женщин и девушек.

Учитывая, как показывает теория и практика относительно текущей социальной, экономической ситуации в стране и в ЦА, неравенство среди парней и девушек существует, и институт как молодежная организация будет учитывать поставленные вопросы и искоренять гендерное неравенство в обществе через свою деятельность. Мы не ограничиваемся лишь выполнением поставленных задач по проекту, но также учитываем вопросы гендерного равенства, которое включает равное участие проектах Института.

Политика Института предусматривает бережное отношение к окружающей среде при выполнении любой из деятельностей организации. Если есть возможность, то мы отказываемся от использования ресурсов, которые плохо влияют на окружающую среду. Мы избегаем излишнего использования бумаги при организации мероприятий и пластиковых бутылок при выполнении проектов и программ. ИРМ поддерживает целенаправленный сбор пластика, бумаг и использованных батареек с целью дальнейшей сдачи в специализированные организации и т.д.

В рамках работы по четырем направлениям данной Стратегии, деятельность Института будет охватывать все заинтересованные стороны в сфере молодежной политики, а именно (i)заинтересованных молодых людей, (ii) молодежных лидеров, (iii) молодежные организации, (iv) государственные и муниципальные органы. В Кыргызстане усилиями гражданского сектора и международного сообщества осуществляется много молодежных проектов и мероприятий, целевую группу которых представляет молодежь. Часто в их работе происходит пересечение и повторение многих проектов/программ/инициатив. Слабая коммуникация снижает эффективность распределения ресурсов как результат лишь частично отвечает на потребности и нужды молодежи. Мы признаем важность тесного сотрудничества со всеми заинтересованными сторонами и будем содействовать координации усилий через формирование общего понимания роли и вклада молодежи в развитии страны.